人力資源部怎么能找到你？你需要個人搜索引擎優(yōu)化
最近的一項研究顯示，超過90%的雇主和招聘人員會使用搜索引擎來研究那些申請工作的人。為了找到真正能滿足工作要求的人，避免雇傭糟糕的員工，有時甚至在工作發(fā)布之前，他們會通過搜索引擎尋找合適的求職者。
因此，作為一個聰明的求職者，如果你想適應(yīng)這種“無情”的搜索，并學(xué)會在競爭中擊敗那些沒有注意到這一事實的人，你需要進(jìn)行個人搜索引擎優(yōu)化。
搜索引擎優(yōu)化(Search Engine Optimization)是搜索引擎優(yōu)化，是指在了解搜索引擎自然排名機(jī)制的基礎(chǔ)上，通過對網(wǎng)站的內(nèi)外調(diào)整和優(yōu)化，提高搜索引擎中關(guān)鍵詞的自然排名，從而提高網(wǎng)站的關(guān)鍵詞排名。
關(guān)鍵詞是指搜索者通過搜索引擎在互聯(lián)網(wǎng)上搜索信息時使用的短語。搜索者使用的關(guān)鍵詞是搜索引擎優(yōu)化的基礎(chǔ)。在網(wǎng)頁上輸入正確的“關(guān)鍵字”將導(dǎo)致包含該關(guān)鍵字的網(wǎng)頁出現(xiàn)在搜索結(jié)果中。
個人搜索引擎優(yōu)化是指對網(wǎng)站進(jìn)行站內(nèi)和站外優(yōu)化，以便在搜索引擎中輸入相關(guān)關(guān)鍵詞后，您的姓名或與您相關(guān)的內(nèi)容能夠出現(xiàn)。
選擇候選人的一般人力資源流程是：
因此，如果你的簡歷不能被搜索，或者被搜索的可能性很小，那么十有八九你的簡歷會被淹沒。同時，如果招聘人員在網(wǎng)上找不到任何關(guān)于你的信息，你可以將招聘人員從候選人名單中刪除。因為你的“隱形”會降低你的可信度，你也可能被貼上“過時”的標(biāo)簽
例如，
如果一個人力資源正在尋找一個JAVA工程師，如果你在這個領(lǐng)域有經(jīng)驗，但你的簡歷不包含確切的單詞“JAVA”，那么你的簡歷將不會出現(xiàn)在這個人力資源的搜索結(jié)果；
如果你的簡歷中有確切的“JAVA”這個詞，你的名字已經(jīng)被列入候選人名單，但是他們在網(wǎng)上搜索時沒有發(fā)現(xiàn)任何關(guān)于你的JAVA相關(guān)經(jīng)歷的信息，他們會認(rèn)為你已經(jīng)過時了，或者你隱藏了他們不想知道的東西，或者他們甚至?xí)J(rèn)為你的簡歷是假的。
因此，個人搜索引擎優(yōu)化對你求職的成功非常重要。為了提高簡歷的曝光率，獲得更多面試機(jī)會，你需要運用一些個人搜索引擎優(yōu)化理論和技巧。
個人搜索引擎優(yōu)化可以幫助你在求職的起點上獲勝。它可以為您提供更多機(jī)會，包括：
個人搜索引擎優(yōu)化將使招聘人員在通過谷歌、領(lǐng)英、工作場所簡歷數(shù)據(jù)庫或?qū)I(yè)協(xié)會成員數(shù)據(jù)庫搜索符合其招聘要求的申請人時，能夠找到你的申請/簡歷。
當(dāng)招聘人員通過他們的工作跟蹤系統(tǒng)(ATS)或個人簡歷數(shù)據(jù)庫尋找符合其特定招聘要求的申請人時，如果您執(zhí)行個人搜索引擎優(yōu)化，您的申請/簡歷被找到的概率將大大增加，從而增加您的簡歷被回復(fù)的概率。
在發(fā)出面試邀請之前，招聘人員通常會通過LinkedIn或其他社交媒體搜索，以核實求職者是否有資格獲得這份工作。一般來說，他們會傳遞你的LinkedIn檔案或來自其他可信公共來源的個人信息，以核實你的工作申請(雇主、教育經(jīng)歷、職稱等)。)是真的。因此，當(dāng)你申請工作時，你應(yīng)該進(jìn)行個人搜索引擎優(yōu)化，以確保你的LinkedIn個人資料或來自其他可信公共來源的個人信息的真實性，這將使你能夠獲得更多的面試邀請。
進(jìn)行個人搜索引擎優(yōu)化對你來說是一種個人營銷，這將有助于你的職業(yè)生涯。因為當(dāng)你的名字出現(xiàn)在一個可靠的網(wǎng)站上，并且你的成就可見時，你會在你的領(lǐng)域變得更加出名。這大大提高了你簡歷的可信度，個人可信度的提高會給你帶來更多的工作機(jī)會。
忽視個人搜索引擎優(yōu)化的重要性是不明智的。個人搜索引擎優(yōu)化不是一個不可逾越的目標(biāo)。盡管個人搜索引擎優(yōu)化的公共和私人版本需要花費一些時間和精力，但是個人搜索引擎優(yōu)化現(xiàn)在是一項重要的技能，它將使你的求職更有可能成功，并且是你職業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一部分。
